ING Nederland is vanaf vandaag een mantelzorgvriendelijke organisatie. Met de erkenning 'Wij werken mantelzorgvriendelijk' onderschrijft Werk&Mantelzorg dat ING de combinatie van werk en mantelzorg goed mogelijk maakt. Deze erkenning is een bevestiging dat ING aandacht heeft voor medewerkers die mantelzorgers zijn, het onderwerp bespreekbaar maakt en is in lijn met het stimuleren van vitaliteit van medewerkers. De aandacht voor mantelzorg binnen de ING is tot stand gekomen in samenwerking met verschillende vakorganisaties en opgenomen in de nieuwe cao die 1 januari 2018 ingaat.
Van de werkende beroepsbevolking in Nederland combineert 1 op de 5 werknemers werk met mantelzorgtaken. Mantelzorg kan intensief zijn. ING biedt daarom onder andere ruime mogelijkheden voor het opnemen van zorgverlof ten behoeve van de verzorging van zieke of hulpbehoevende familie, vrienden of bekenden. De erkenning voor mantelzorgvriendelijke organisatie verheugt Maarten van Beek, directeur HR ING Nederland: “Het is belangrijk dat je op elk moment in je werkzame leven een mentale en fysieke fitheid ervaart. Daarom ondersteunt ING mantelzorgers, zodat deze collega’s het beste uit zichzelf kunnen halen, zowel in hun rol als mantelzorger als in hun functie.”
Zorgverlof kan door ING-medewerkers in overeenstemming met de leidinggevende worden ingevuld. Dat kan in de vorm van maatwerkoplossingen zoals flexibele werktijden, zorgtaken regelen onder werktijd en de mogelijkheid om het werk onverwachts te onderbreken. Daarnaast kent de bank regelingen op het gebied van verlofuren kopen en regelingen rond tijd- en plaats onafhankelijk werken.
De stichting Werk&Mantelzorg stimuleert bewustwording en agendering van het thema werk in combinatie met mantelzorg om een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat te realiseren. Dit doen ze door mantelzorgers en bedrijven te informeren en te adviseren, maar ook door het aanbieden van concrete middelen zoals een plan van aanpak, checklist of een onderzoek om met het onderwerp aan de slag te gaan.
Het is belangrijk dat je op elk moment in je werkzame leven een mentale en fysieke fitheid ervaart. Daarom ondersteunt ING mantelzorgers, zodat deze collega’s het beste uit zichzelf kunnen halen, zowel in hun rol als mantelzorger als in hun functie.Maarten van Beek - directeur HR ING Nederland
Contactgegevens
-
- Harold Reusken
-
Head of Media Relations ING Nederland
Corporate Zaken
Sponsoring - harold.reusken@ing.com
-
- Alexandra Schippers
-
Fraude & Cybersecurity
KYC
Corporate Sustainability
ING Nederland fonds - alexandra.schippers@ing.com
-
- Daan Heijbroek
-
Hypotheken
ING Research (Economisch Bureau) Algemeen
Sparen
Pensioenen & Verzekeringen
Privacy - daan.heijbroek@ing.com
Gerelateerde onderwerpen
Gerelateerde berichten
ING BeleggersBarometer: Beleggersvertrouwen daalt door beursonrust
Het vertrouwen van particuliere beleggers in de beurs liep in april opnieuw een flinke deuk op. De ING BeleggersBarometer daalt opnieuw en komt uit op een score van 69, het laagste niveau in tweeën...
ING voornemens om bancaire diensten op Saba en Sint Eustatius aan te bieden
ING intends to offer its banking services on Saba and Sint Eustatius. Residents, companies, and local governments then simply arrange their private and business day-to-day banking in U.S. dollars, ...
Lagere hypotheekrente bij verduurzamen woning
Om verduurzaming van woningen verder te stimuleren introduceert ING op 30 april een nieuw prijsmodel voor hypotheken waarbij ook het energielabel in de hypotheekrente wordt meegewogen.
70% van de gedupeerden van datingfraude geholpen
ING's samenwerking met Geldfit hielp 70% van datingfraude slachtoffers in 2024, waardoor financiële schade met 60% verminderde. Anonimiteit is cruciaal.
ING verruimt compensatieregeling variabele rente
ING verruimt de compensatieregeling variabele rente en gaat nu ook de teveel betaalde variabele rente onder €50 vergoeden. Klanten op wie dit betrekking heeft, ontvangen uiterlijk eind 2025 de comp...