Ondernemers lopen achter in pensioenopbouw – ING wil bewustzijn vergroten

Een grote meerderheid van de Nederlandse ondernemers en werkenden in loondienst vindt hun pensioen belangrijk. Tegelijkertijd maken ze zich zorgen of het voldoende zal zijn. Vooral zzp’ers en mkb-ondernemers lopen achter in de opbouw van pensioen. Maar ze ondernemen nauwelijks actie. Dat blijkt uit recent onderzoek van ING onder zzp’ers, mkb’ers en werkenden in loondienst. ING wil het bewustzijn vergroten en ondernemers stimuleren om tijdig actie te ondernemen, bijvoorbeeld door te sparen of te beleggen met belastingvoordeel om hun pensioen aan te vullen.

Een groot deel van zowel de werkenden in loondienst (83%) als zzp’ers (75%) en mkb’ers/directeur grootaandeelhouders (70%) vindt hun pensioen belangrijk en velen maken zich zorgen of hun pensioen straks voldoende is: 48% van de werkenden in loondienst en 40% van de zzp’ers is onzeker of het voldoende is. Nog eens 18% van de zzp’ers en één op de vijf mkb’ers verwacht een pensioengat te hebben. Maar slechts een kleine groep is actief met zijn pensioen bezig. Mkb-ondernemers en zzp’ers die wel actie ondernemen, sparen of beleggen voor hun pensioen, maar veelal zonder belastingvoordeel. De kennis over pensioenen bij zzp’ers en mkb-ondernemers is beperkt en slechts 22% van de ondervraagde zzp’ers wist wat pensioenbeleggen inhoudt.

‘Nu actie ondernemen en regie pakken’

“Van de werkenden in loondienst weten we dat een relatief groot deel zich vaak ten onrechte zorgen maakt. Terwijl de kwetsbare groep - zzp’ers - juist onterecht minder bezorgd is. Zo zien we dat 47% van de ruim 1,2 miljoen zzp’ers géén pensioen opbouwt, terwijl slechts een derde zich veel of heel veel zorgen maakt en maar bijna 1 op de 5 verwacht een pensioengat te hebben. Dat is zorgwekkend, maar het ook een kans om het anders te doen”, zegt Japke Kaastra, Hoofd Financiële Gezondheid bij ING in Nederland. “Financiële gezondheid gaat over nu, straks én later. Als je ook na je pensioen wil blijven doen wat belangrijk is voor jou, is het verstandig om nu iets te doen en de regie te pakken over je geldzaken. Bijvoorbeeld door extra te sparen of te beleggen voor je pensioen. En door vroeg in je werkende leven hiermee te beginnen met beleggen, kun je voor jezelf echt het verschil maken.”

Interesse groeit: 4 op de 10 willen gaan beleggen voor hun pensioen

Pensioensparen of pensioenbeleggen bieden soms ook nog belastingvoordeel. Zo bouwt ongeveer één op de zes ondernemers pensioen op door te beleggen met belastingvoordeel en een kwart zónder belastingvoordeel. Werkenden in loondienst beleggen minder vaak voor hun pensioen, 8% doet dit met belastingvoordeel en 11% zonder. De ondervraagden beleggen voor hun pensioen vaker periodiek (ongeveer 60%) dan incidenteel (ongeveer 50%). Onder de groep die nog niet belegt, overweegt ongeveer vier op de tien om te gaan beleggen voor hun pensioen. Hoewel momenteel bijna alle werkenden in loondienst pensioen opbouwen (94%) doet slechts iets meer dan de helft van de ondernemers dit.

ING introduceert Pensioenbeleggen

Speciaal voor mensen die verwachten onvoldoende pensioen te ontvangen wanneer zij de pensioenleeftijd bereiken, komt ING vanaf 1 oktober met Pensioenbeleggen. Daarbij beleggen mensen zelf voor hun eigen pensioen door een deel van het inkomen in te leggen op een ING Pensioenbeleggingsrekening zonder tussenkomst van een pensioenfonds of werkgever. Pensioenbeleggen kan worden gebruikt om pensioen op te bouwen, een pensioengat te dichten en als aanvulling op het opgebouwde pensioen.

‘Interessanter dan sparen’

Emre Susam, directeur Beleggen ING in Nederland: “Wie belegt bouwt aan een betere financiële toekomst. Met pensioenbeleggen kun je het verwachte tekort aanvullen en heb je zelf in de hand hoeveel je inlegt, en welk risicoprofiel bij je past. Op die manier heb je controle over je eigen pensioen. Op de lange termijn levert het meestal een hoger rendement op dan sparen. Je kunt dus meer uit je geld halen als je belegt, ook voor je pensioen.”

Pensioenbeleggen is eenvoudig af te sluiten via de ING app of Mijn ING.

Over het onderzoek:

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van ING via een online vragenlijst (19 aug – 9 sep 2025) onder 1.031 werkenden in loondienst, 228 zzp’ers en 214 mkb’ers. De steekproeven zijn representatief naar geslacht, leeftijd, opleiding, sector en bedrijfsgrootte.